少子高齢化による労働人口の減少、長時間労働と過労死問題、
労働生産性の低さの対策として始まった『働き方改革』
本当にあなたの会社のためになっていますか？
生涯現役社会を目指そう！
長時間労働をやめよう！
多様な働き方が可能に！
でも実際のところ・・・？？
ワクワクして働ける
会社になる
豊受が考える働き方改革
ワクワクして働ける
会社になる
豊受が考える働き方改革
わくわくしてはたらけるための２つのポイント
魅力的なビジョン
働く人が共感でき、わくわくできる魅力的な
会社のビジョンがあること
コミュニケーション
相手を信頼し深く深くお互いをわかりあう
コミュニケーションがとれること
わかってはいるけど・・・
こんなお悩みありませんか？
そのお悩み私たちにご相談ください！
私たち豊受は、逆境の中、働き方革命を起こしたい企業様を応援します！
豊受では社長さん、社員さん、みんなの幸福度を上げて
ワクワクして働ける魅力的な会社へと
イノベーションするワークショップをしています。
豊受ではこんなワークショップをしています
お悩みに合わせて
カスタマイズ可能
人を変えるには自分が変わる
【管理職と現場の意識改革】
あなたが思い描く理想の企業像を明確にしていきます。
ワクワク！ドキドキ！！
【個人の生産性をアップさせる秘訣】
個人の内発的動機付けにより組織が最小の力で最大の成果を上げる
方法をお伝えします。
あの星を見ろ！
組織文化を見直し、全員が共感でき、ワクワクできる企業ビジョンを
明確にします。
【起業ビジョンの明確化】
おっ！ピカッ！
自由に発想する主体性を養い、異なる意見を統合させ、仲間と協力
し合うスキルが身に付きます。
【生産性と創造性を向上させる】
みーっけ！
【課題発見】
理想と現実のギャップ見直し、理念をもとに現場の問題発見・解決の
具体的アプローチを考えます。
お客様の声
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目標（志）がはっきりすると働き方も変わると思った。
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自分のモチベーションの基盤を考え、一つの回答を出せた。
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座額だけだと思っていたため、意外でした。楽しかったです。
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若い社員は中堅層に比べて臆せず話せる人はもともといたという感覚はあったが、思っていた以上にアイデアもあるし、話すのが上手だと思った。
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考えていることを表現できる人がこんなにいたんだと改めて発見した。
お客様満足度
セミナー参加者の
が満足と回答
88％
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ご相談の流れ
ＦＡＸ・メールにて
受付いたします。
ご予約後、事前
アンケートを
お送りいたします。
お悩みを丁寧に
お聞きします。
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お聞かせください。
御社にぴったりな
対策と最善の
ご提案を致します。
ご希望とご予算に
合わせてお見積もり
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